Medewerker Kennisplatform Leidinggeven lichter kerk-zijn

Ben jij actief betrokken bij de Protestantse Kerk en heb je een hart voor de bloei van geloofsgemeenschappen in die kerk? Dan kom je als geroepen.

In de programmalijn ‘Lokaal kerk-zijn’ werkt de dienstenorganisatie aan de ondersteuning van het lokale mozaïek van kerkplekken met het oog op toekomstgericht kerk-zijn. Hiervoor is een kennisplatform ingericht dat kennis, ervaring en expertise verzamelt en ontwikkelt rondom enkele kernthema’s. Het dienstverleningsmodel dat we daarvoor gebruiken wordt nader toegelicht in het beleidskader en in deze animatie.

In deze vacature worden twee kernthema’s binnen de programmalijn Lokaal kerk-zijn met elkaar verbonden: ´samen lichter kerk-zijn´ en ´leidinggeven aan verandering´. De Protestantse Kerk bestaat uit een veelkleurig mozaïek van kerkplekken: bestaande gemeenten, huis- en kerngemeenten en pioniersplekken. Veel bestaande gemeenten kampen met krimp en worden kwetsbaar. Dat vraagt om verandering en aanpassing, bijvoorbeeld samenwerking van gemeenten en het zoeken naar lichtere vormen van kerk-zijn. Vanuit jouw rol binnen het kennisplatform draag je bij aan het ontwikkelen en delen van kennis en good practices op dit terrein.   

Uit onderzoek blijkt dat veel gemeenten moeite hebben met het maken van toekomstgerichte keuzes. Toekomstgericht gemeente-zijn vraagt om het kunnen leidinggeven aan verandering. Dat vraagt nogal wat van het leiderschap binnen lokale kerkplekken, zeker in een tijd waarin verandering zo ongeveer de enige constante is en waarin de bestuurskracht in de kerk onder druk staat. Als medewerker van het kennisplatform draag je bij aan de voeding en ondersteuning van kerkenraden, predikanten en pioniers in het leidinggeven aan verandering. Niet alleen vanuit verander-, bestuurs- en organisatiekundig perspectief, maar ook vanuit het perspectief van geloof en spiritualiteit.

Wat verwachten wij van jou?We vinden het belangrijk dat je meelevend lid bent van de Protestantse Kerk in Nederland en dat je weet hebt van wat er in de context van die kerk speelt aan toekomstgerichte vraagstukken, zeker op het gebied van samenwerking, nieuwe vormen van kerk-zijn, leiderschap en bestuurskracht. Je hebt kennis van de kerkorde of weet je die snel eigen te maken. Je hebt bij voorkeur een relevante vooropleiding (WO-niveau) op het terrein van verander-, bestuurs- en/of organisatiekunde. Je beschikt over een relevant kennisnetwerk in en buiten de kerk of bent in staat op dit op te bouwen. Maar bovenal verwachten wij van jou dat je passie hebt voor de kerk en dat je van harte wilt bijdragen aan de toekomstgerichtheid daarvan.

Wat mag jij van ons verwachten?Wij bieden jou een afwisselende functie voor een jaar (met uitzicht op een vast dienstverband) waarin jij een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie. De functie is ingeschaald in schaal 10 (€ 2.571 - € 4.350 bruto per maand op basis van 36 uur per week). Daarnaast is er sprake van een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Je krijgt volop de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in een werkomgeving waar verbondenheid en ambitie centraal staan.

Geïnteresseerd?Overweeg jij om de volgende stap in je loopbaan te zetten, maar wil je nog meer informatie? Neem dan contact op met Fulco Timmers, Programmaleider Lokaal Kerk-zijn,  f.timmers@protestantsekerk.nl of tel. 06-11921954 (bij voorkeur op vrijdag of woensdagmiddag). Wil je direct solliciteren? Stuur dan je motivatie met cv (als één PDF) uiterlijk 10 maart 2022 naar vacatures@protestantsekerk.nl  t.a.v. Francis Horbowiec, o.v.v. vacaturenummer 2021-057.

Bron: 'Vacatures'